【揭秘兼职风云】众包骑手与专送骑手五大本质区别，带你全面了解外卖行业的真相！
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随着互联网的快速发展，外卖行业在我国呈现出爆炸式的增长。其中，众包骑手与专送骑手成为了外卖行业的两大主力军。然而，他们之间究竟有哪些本质区别呢？本文将从五个方面为大家揭秘众包骑手与专送骑手的区别。
一、入职门槛
1.众包骑手：入职门槛较低，一般只需年满18周岁、拥有电动车或摩托车即可。部分平台还要求骑手通过线上培训考核，但总体来说相对容易。
2.专送骑手：入职门槛较高，除了要求年满18周岁外，还需具备一定的驾驶经验、熟悉当地路况。此外，部分平台还会对骑手的身体素质、服务态度等方面进行筛选。
二、薪资待遇
1.众包骑手：薪资主要由两部分组成，即底薪和奖励。底薪较低，一般在20-30元/单，奖励则根据接单量、服务质量等因素而定。
2.专送骑手：薪资待遇相对较高，底薪一般在40-60元/单，奖励则根据实际完成订单量、客户评价等因素而定。此外，部分平台还会为专送骑手提供福利保障，如五险一金、节日红包等。
三、工作时长与压力
1.众包骑手：工作时长相对灵活，可以根据自身时间安排接单。但由于外卖订单量波动较大，高峰时段工作量较大，容易导致骑手承受较大压力。
2.专送骑手：工作时长较为固定，一般为每天8小时。由于专送骑手负责的订单量相对稳定，工作压力相对较小。
四、培训与晋升空间
1.众包骑手：培训相对简单，主要通过线上考核进行。晋升空间有限，主要依靠接单量和服务质量。
2.专送骑手：培训较为严格，需要通过线下培训考核。晋升空间较大，可以晋升为高级骑手、区域负责人等。
五、工作稳定性
1.众包骑手：工作稳定性较差，受外卖订单量波动影响较大。在淡季，部分骑手可能面临无单可接的情况。
2.专送骑手：工作稳定性较高，受订单量波动影响较小。此外，部分平台还为专送骑手提供长期合作机会，确保骑手有稳定收入。
总结：
众包骑手与专送骑手在入职门槛、薪资待遇、工作时长、培训与晋升空间以及工作稳定性等方面存在较大差异。对于想要从事外卖行业的求职者来说，了解这些区别有助于他们更好地选择适合自己的工作类型。而对于外卖平台来说，合理设置骑手福利、提高骑手待遇，有助于提升整体服务质量和行业竞争力。