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在“互联网+”的浪潮下，外卖、快递等行业的众包骑手与专送骑手成为新时代的劳动者代表。他们背后，是收入与自由的角力。本文将深度揭秘众包骑手与专送骑手之间的五大差异，带你了解这一群体背后的真实面貌。
一、薪资待遇差异
1.众包骑手：众包骑手的薪资构成主要包括基础工资、提成和奖励。由于众包平台采用“计件制”，骑手的收入与送单数量直接挂钩，因此，收入波动较大。在高峰期，众包骑手的收入相对较高，但在淡季或订单量较少的情况下，收入可能不尽如人意。
2.专送骑手：专送骑手的薪资待遇相对稳定，主要由底薪、提成和奖金组成。底薪保障了骑手的最低收入，提成和奖金则与订单量和完成质量相关。在保证完成质量的前提下，专送骑手的收入相对稳定。
二、工作时间差异
1.众包骑手：众包骑手可以自由安排工作时间，根据自己的需求选择接单。但这也意味着，在高峰期，骑手需要付出更多的时间和精力来保证收入。
2.专送骑手：专送骑手通常需要按照公司规定的工作时间进行工作。虽然工作时间相对固定，但可以在一定程度上保证骑手的休息和休息时间。
三、培训与发展差异
1.众包骑手：众包骑手在加入平台后，通常只需通过简单的线上培训即可上岗。虽然平台会提供一些骑手培训，但整体培训力度相对较弱。
2.专送骑手：专送骑手在加入公司后，需要进行系统的培训，包括业务知识、安全驾驶、服务态度等方面的培训。公司通常会重视骑手的发展，为骑手提供更多的晋升机会。
四、权益保障差异
1.众包骑手：众包骑手属于自由职业者，平台对骑手的权益保障相对较弱。骑手在遇到意外或纠纷时，维权难度较大。
2.专送骑手：专送骑手属于企业员工，享有劳动合同权益，如五险一金、带薪休假等。此外，公司还会为骑手提供一定的安全保障和意外保险。
五、社会认同度差异
1.众包骑手：由于众包骑手属于自由职业者，社会认同度相对较低。在人们的印象中，众包骑手往往是低收入、不稳定的工作。
2.专送骑手：专送骑手属于企业员工，享有较高的社会认同度。在人们心中，专送骑手是一份有保障、有尊严的工作。
总之，众包骑手与专送骑手在收入、工作时间、培训与发展、权益保障和社会认同度等方面存在较大差异。对于骑手而言，选择适合自己的工作方式至关重要。在追求收入的同时，也要关注自身的权益和发展。在这个充满机遇和挑战的时代，愿每一位骑手都能找到属于自己的平衡点，过上幸福的生活。